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困难职工帮扶中心规章制度

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作者: 填加时间:2007-05-23 08:51:57
帮扶中心帮扶标准(暂行)
(2003年6月1日)
 
 
  一、特殊性帮扶
  1、因病或突发性事件等原因需要特殊救助的,给予一次性救助300-1000元;
  2、经市有关领导指示,需要给予特殊救助的,给予一次性救助1000-2000元;
  3、需要特殊救助的,由主席办公会研究决定。
  二、一般性帮扶
  1、因病或突发性事件等原因需要救助的,给予一次性救助500-1000元;
  2、因火灾、水灾等意外性突发事件等原因需要救助的,给予一次性救助300-500元;
  3、因长期下岗失业且家庭无任何生活来源需要救助的,给予一次性救助200-300元;
  4、符合以上条件的其它物质帮助。
  三、开发式帮扶
  1、对有可行性开发项目,在从事经营、运输等项目,需要启动资金的特困职工,经考察后可给予一次借贷300元-3000元,履行合法手续。
  2、对符合第一条的,提供相关信息,寻找合作伙伴,视条件提供物质帮助。
  四、帮扶原则
  1、限定额度:每年救助资金总额5万元。
  2、限定标准:每人救助资金每年不超过1000元。
  3、限定人数:每年救助人数不超过400人。
  4、特事特办,急事急办。
  注:此标准只限市总党组成员、帮扶中心主任和救助部工作人员掌握。
 
 
帮扶中心救助资金使用、审批程序
 
  
  为使“中心”资金使用合理、规范、制度化,特制定本审批程序。
  一、特困职工申请
  1、 求助者必须携带工作证、会员证、特困职工证;
  2、 由特困职工本人提出书面申请,并附带本单位和上一级单位的证明材料,患病的需附带医院诊断。
  3、填写《鹤岗市求助人员登记表》
  二、帮扶中心核实
  1、由“中心”工作人员到求助者家中实地核实;
  2、由“中心”工作人员向求助者单位核实。
  三、帮扶中心报批
  由“中心”拿出救助意见,向救助资金审批委员会报批。
  四、救助资金发放
  由领导或“中心”工作人员将救助金送到特困职工家中。
  五、救助资金审批机构设置
  鹤岗市总工会困难职工帮扶中心救助资金审批委员会机构设置:
  主 任:马文成
  副主任:黄静姝
  委 员:侯金鹏 孙长凤 孙万贺
 
 
鹤岗市职工法律援助申请与承办程序
 
  
  一、为履行工会维护职能,规范职工法律援助工作,依据《中华人民共和国工会法》、《劳动法》,结合我市实际,制定本办法。
  二、本市职工和工会组织需要法律援助且又符合下列条件之一的可以向市职工帮扶中心法律援助部提出援助申请:
  (一)职工家庭人均收入于本地区最低生活保障线,并取得所在单位工会和所在地方工会证明的;
  (二)工会工作者为维护职工利益而自身权益受到侵害,并取得所在单位工会和所在地方工会证明的;
  (三)其他有特殊困难的职工。
  三、申请人申请法律援助必须填写《职工法律援助申请表》,同时提交下列材料:
  (一)居民身份证、工作证或其他有效身份证明;
  (二)所在单位和所在地方工会开具的特困证明;
  (三)与案件相关的全部材料;
  (四)中心认为需要提供的其他材料。
  四、法律援助中心接到申请后,应及时进行审查,从收到申请之日起10日内,作出是否予以援助的决定。
  (一)对符合援助条件的,由部门负责人签属意见,报中心主任或副主任审查,并委托法律援助承办人员;
  (二)对不符合法律援助条件的,作出不予受理的书面决定,及时通知申请人。
  五、受职工法律援助中心委托的办案人员应依法开展法律援助工作,维护申请人的合法权益。
  法律援助事项结案后,办案人员应向中心提交结案报告。结案报告应附判决书、裁决书、调解书等法律文书,经援助中心审批后存档。
  六、本办法自2003年7月1日起执行。
 
 
鹤岗市职工法律援助资金管理使用办法
 
  为了严格管理职工法律援助资金,更好地发挥其作用,制定本办法。
  一、资金具体用于下列支出:
  (一)直接办理法律援助案件的必要支出;
  (二)支付律师、基层法律工作者、中心工作人员法律援助事项的交通费、差旅费;
  (三)必要的办公费用;
  (四)其它需从法律援助资金中开支的款项。
  二、职工法律援助资金使用视案件复杂情况,按实际需要分配比例使用,具体比例由中心掌握。
  三、职工法律援助费用的审批和结付,按下列程序操作:
  1、会员和工会组织申请使用法律援助资金,须填写申请书,并附上有关证件复印件(会员证、身份证、工作证、特困证、单位工会意见);
  2、按批准的援助计划,对申请人承诺给予经济援助的比例和最大限额;
  3、案件结束后,按承诺的范围、比例、额度给付。
  四、中心指派骋请的律师和工会法律工作者承办的一般非诉讼案件,补贴标准为每宗案件150元;代理仲裁或诉讼的法律援助案件发给办案补贴标准为每宗300元。
  五、发放办法
  1、案件补贴在案件结案后发给;
  2、补贴由承办人制表,受款人员签收、中心领导签批,主席同意后报销。
  六、中心本着实际工作需要,力求节约的原则使用,每年最高不超过3000元。
  七、本办法由市工会负责解释。
 
 
 
 
困难职工帮扶中心资金管理使用办法
 
  为使困难职工帮扶中心资金使用的合理、规范、制度化,结合实际情况,特制定本办法。
  一、特困职工帮扶办法
  (一)帮扶的特困职工必须是市总工会所属各级工会组织的会员,并符合下列条件之一者,予以一次性资金或物资帮扶。
  1、家庭遭遇意外灾害,致使基本生活难以维持的特困职工;
  2、患大病又未进入基本医疗保险统筹范围的生活难以维持的特困职工;
  3、因生活难以维持造成子女失、辍学的特困职工。
  (二)申请帮扶者须带户口本、身份证及相关的证明材料,并备有完整的复印件。
  (三)对特困职工的资金(物资)帮扶以家庭为单位每年只帮扶一次。
  二、救助资金审批办法
  (一)特困职工申请
  1、求助者必须携带工作证、会员证、特困职工证;
  2、由特困职工本人提出书面申请,并附带本单位和上一级单位的证明材料,患病的需附带医院诊断。
  3、填写《鹤岗市求助人员登记表》
  (二)帮扶中心核实
  1、由“中心”工作人员到求助者家中实地核实;
  2、由“中心”工作人员向求助者单位核实。
  (三)帮扶中心报批
  由“中心”负责人拿出救助意见,向救助资金审批委员会报批。
  (四)救助资金发放
  由相关领导领导或“中心”工作人员将救助金送到特困职工家中。
  (五)救助资金审批机构设置
  鹤岗市总工会困难职工帮扶中心救助资金审批委员会机构设置:
  主 任:马文成
  副主任:黄静姝
  委 员:侯金鹏 孙长凤 孙万贺
  三、帮扶救助资金标准
  (一)特殊性帮扶
  1、因病或突发性事件等原因需要特殊救助的,给予一次性救助500-1000元;
  2、经市有关领导指示,需要给予特殊救助的,给予一次性救助1000-2000元;
  3、需要特殊救助的,由主席办公会研究决定。
  (二)一般性帮扶
  1、因病或突发性事件等原因需要救助的,给予一次性救助500-1000元;
  2、因火灾、水灾等意外性突发事件等原因需要救助的,给予一次性救助300-500元;
  3、因长期下岗失业且家庭无任何生活来源需要救助的,给予一次性救助200-300元;
  4、符合以上条件的其它物质帮助。
  (三)开发式帮扶
  1、对有可行性开发项目,在从事经营、运输等项目,需要启动资金的特困职工,经考察后可给予一次借贷300元-3000元,履行合法手续。
  2、对符合第一条的,提供相关信息,寻找合作伙伴,视条件提供物质帮助。
  (四)帮扶原则
  1、限定额度:每年救助资金总额5万元。
  2、限定标准:每人救助资金每年不超过1000元。
  3、限定人数:每年救助人数不超过400人。
  4、特事特办,急事急办。
  四、解释说明  
  本办法自2004年7月2日起执行,此办法由鹤岗市总工会困难职工帮扶中心负责解释。
 
 
 
困难职工帮扶中心工作原则、目标、服务宗旨
 
  
  为认真实践“三个代表”重要思想,贯彻落实党的十六大精神,更好地履行工会维护的基本职责,努力为职工群众特别是困难职工群体办实事,根据《中华全国总工会关于建立困难职工帮扶中心的意见》,建立鹤岗市困难职工帮扶中心。
  一、基本原则和工作目标
  困难职工帮扶中心是工会深入实施送温暖工程,开展困难职工帮扶救助的有效载体,是送温暖工程的重要组成部分。中心坚持面向职工,及时帮扶、快捷准确、释疑解惑、因地制宜,长期坚持的原则,努力把帮扶中心建成宣传党的路线方针政策,展示工会形象的窗口,调节劳动关系矛盾的渠道,依法维护困难职工合法权益的阵地。
  二、基本职责
  帮扶中心根据工会自身实际能力,通过信访接待、政策咨询、职业介绍和职业培训、法律援助、生活救助等多种形式,为困难职工提供直接、快捷、方便的帮助和服务,与有关部门配合,帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和难题,依法保障职工合法权益。帮扶重点是下岗失业人员和老、弱、伤、病、残职工及因遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大(重)病等原因造成的困难职工群体。
  三、服务宗旨
  解困送暖、救急济难、情系职工、服务维权
  四、工作标准
  特困有救助,来访有回音,求职有岗位,侵权有援助。
  五、办公地址
  市工人文化宫后院
  六、服务热线
  0468-3856011
文章来源:鹤岗市总工会
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